“嗯。”林方政輕輕嗯了一聲，沒有多說什么。
有一說一，章海林這個人執(zhí)行力還是有的。只是有這樣的執(zhí)行力，為什么園區(qū)還會衰敗成這樣，讓人不解。
答案只有一個，他的能力無法匹配市場化高度發(fā)達的經(jīng)濟工作。
體制內(nèi)有一些怪現(xiàn)象，就是干部個人能力與崗位存在嚴重不匹配。比方說，組Z部出身的章海林，如果放到綜合部門去當一把手，肯定是能勝任的。即便是隨便放到某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)去任一把手，也能干得有聲有色，當然，鄉(xiāng)鎮(zhèn)肯定是不會去的。
這是因為，綜合類部門的一把手只需要抓總，其他專業(yè)性工作有副職撐著，不需要太專業(yè)化的能力。再加上這些部門絕大多數(shù)工作都是貫徹執(zhí)行上級部署，工作就有了遵循和抓手，只要按著部署去落實，就不至于出現(xiàn)偏差。最后的成績即使不出彩，也不會太難看。
但工業(yè)園區(qū)完全不一樣，這里的工作并沒有什么上級業(yè)務主管部門的決策部署，都是摸著石頭過河。一把手除了統(tǒng)籌之外，還需要發(fā)揮出極高的主觀能動性，才能把成績做得好看，而且這些成績都是要用實打?qū)嵉臄?shù)據(jù)說話。
這就需要一把手擁有較強的專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)濟工作經(jīng)驗，否則就會找不準方向和發(fā)力點，最終就變成無頭蒼蠅到處亂撞。沒有了戰(zhàn)略方向，時間一長，干部隊伍在這養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境下，就會變得懶惰懈怠。疊加干部隊伍近親繁殖嚴重、能力素質(zhì)堪憂，久而久之，即便是干部管理工作出身的章海林，也無力回天。
當然，這里面也不能排除他本人在工作上消極不作為的因素。
值得欣慰的是，隨著干部隊伍專業(yè)化的重視度提高，這樣的情況越來越少了。
甚至在很多地方，像章海林這樣的純粹組工出身的干部，一般是不會放到經(jīng)濟部門任一把手的。
這是一個進步，當我們的領(lǐng)導崗位更多考慮專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗時，就能從一定程度上削弱個別核心部門到處不管不顧派人搶位置，從而影響一個部門、一個地區(qū)的發(fā)展。
專業(yè)的事，就應該交給專業(yè)的人。
下午剛上班，林方政剛到辦公室不久，章海林就走了進來。
“方政啊，你這是給我出了個難題啊�！闭潞Ａ忠黄ü勺谏嘲l(fā)上，抱怨了一句。
林方政知道他要講去縣J委協(xié)調(diào)的事情，忙起身給他泡了杯茶，又遞上一根煙，然后挨著他旁邊在沙發(fā)坐下。
“再難的題，在章書記這里還不是輕而易舉的事情。”
章海林點上煙：“你也別恭維我，張利心確實有點難搞�！�
章海林原原本本將去縣J委的過程講了一下。
早上還沒上班，章海林就到了縣J委。他確實是個官場老手，這種事情，你要是直接約見張利心，對方肯定是搪塞兩句讓去找辦案組，甚至心情不好，還要批評兩句。
所以章海林并沒有走什么預約的程序，打探到張利心今天八點半在委里有個會，就直奔了過去。
一般而言，領(lǐng)導如果上午9點前在本單位有會議，那早上基本會早早在辦公室，先把日常的文件處理一下。
這其間的半小時左右時間，就是突擊的最佳時間。