而程瀟的話，作為龍騰系的元老，現(xiàn)在更是龍騰科技的總裁。

要知道，現(xiàn)在的龍騰科技，因?yàn)闃s耀系手機(jī)的火爆，市值連創(chuàng)新高。

獨(dú)立發(fā)展運(yùn)營的龍騰科技，就算是獨(dú)自出來，也可以比肩全球科技大廠。

甚至都無需龍騰網(wǎng)絡(luò)的幫襯，也能與之比肩。

這樣的成就，發(fā)生在一個(gè)剛剛創(chuàng)立不久的新公司身上。

簡直就是商業(yè)奇跡。

而作為公司研發(fā)部的一把手，樊東的地位，在公司內(nèi)部，也是無人可以撼動(dòng)。

梁倩、程瀟、樊東所組成的鐵三角。

可以說，是龍騰系的絕對根基。

而在這種情況下，龍騰系依舊沒有忽視人才的培養(yǎng)以及管理。

可以說，放眼整個(gè)華夏。

不管是央企國企，還是民族企業(yè)。

要說人才的儲(chǔ)備。

龍騰系認(rèn)第二，絕對沒有人敢認(rèn)第一。

這就是斷層式領(lǐng)先所帶來的優(yōu)勢。

不僅是國內(nèi)，現(xiàn)在的龍騰系，甚至成為了國外TOP10名校歸國人才的首選。

高福利，透明化晉升管理。

龍騰以未來化的企業(yè)管理，吸引著無數(shù)人才的加盟。

這一點(diǎn)，別的企業(yè)只有眼紅的份。

這么說吧。

現(xiàn)在在華夏國內(nèi)。

但凡是無法應(yīng)聘上龍騰的人才，都有無數(shù)企業(yè)搶著要。

是的，就是搶著要。

在這些企業(yè)眼中，但凡是與龍騰有關(guān)聯(lián)的人才，那都是香餑餑。

甚至于，有不少央企，開出無法想象得高薪，就是為了打動(dòng)龍騰系的管理層。

只要他們愿意，隨時(shí)愿意高薪聘請。

這種公然挖墻角的手段。

也是讓陸一鳴哭笑不得。

至于梁倩的話，更是恨得牙癢癢。

梁倩：幾個(gè)意思？

自己好不容易培養(yǎng)出來的人才，你們說動(dòng)手就動(dòng)手是吧？

真當(dāng)龍騰系是全國人才培養(yǎng)基地了？

對于這種不正當(dāng)?shù)母偁幨侄巍?br>
梁倩可是制定了不少相對應(yīng)的反制措施。

當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)，還是要讓龍騰的員工，有‘家’的歸屬感。

至于管理層，想走的畢竟在少數(shù)。

除非有無法拒絕的誘惑，要不然，傻子都清楚，龍騰系，才是未來。

至少在目前階段的華夏。

龍騰系就是無敵的存在。

只不過，這一次，陸一鳴卻是一反常態(tài)。

新成立的龍騰資管，竟然沒有從內(nèi)部選撥管理層，而是將管理崗拱手讓給了政府。

這讓梁倩很是不解。

知道你陸一鳴心心念念為了華夏的未來。

可也沒有必要這樣做吧。

“知道你心里不服氣，不過，你有沒有想過，咱們的人，那都是正兒八經(jīng)的生意人，這官場上的道道，如何打交道，如何分辨手段，可不是咱們在行的，與其花時(shí)間在這方面，不如就讓懂行的來�！�

“臭弟弟，道理我不是不懂，不過，新公司的運(yùn)營。”

“放心，這方面我不是沒有考慮過，咱們的人任副總，主管人事以及公司運(yùn)營，至于其他的，咱們不插手�！�

至于新公司的財(cái)務(wù)，那自然也是龍騰系的高管負(fù)責(zé)。

這同樣可以避免權(quán)力私下授受。

“也行，辦事處的職員我也已經(jīng)安排好了，至于后續(xù)的溝通，雖然一開始會(huì)有些麻煩，但你也說了，專業(yè)的事，交給專業(yè)的人去做。”

梁倩這里，勉強(qiáng)接受了陸一鳴的提議。

至于新任的總裁嘛。

當(dāng)陸一鳴和梁倩見到來人的時(shí)候，也是一臉懵逼。

“所以，你這算是降級使用了？”

面對面坐在陸一鳴的對面的，不是別人，而是陸一鳴的‘老熟人’。