難以服眾。

對岳青歌的威望也是個損害。

事實證明，你這個書記喜歡亂搞嘛，不講規(guī)矩！

但岳青歌顯然沒打算做解釋。

慣著你們了？

一個兩個的，還需要一把手給你們解釋？

倒是王洪達站出來，說了幾句，大意是，完全贊同青歌書記的提議，按照中央的相關(guān)文件精神，要大力提拔重用有能力有才華的年輕干部。

衛(wèi)江南同志在過往的工作中，表現(xiàn)出很強的能力和開拓進取精神，這次給他調(diào)整一下工作崗位，也是書記辦公會議集體研究的結(jié)果。

要多給年輕干部多崗位鍛煉的機會，讓他們盡快成長起來。

得，既然連你王洪達都贊成給衛(wèi)江南升官，那我們這些“吃瓜群眾”還有啥好說的。

同意！

于是，市委常委會議一致通過。

盡管羅平那邊政法系統(tǒng)群龍無首，但廖亞軍和衛(wèi)江南，還需要等幾天才能去羅平上任。

這不，有個干部公示期的嘛。

畢竟不是幾年前了，市委任命文件下達，干部隨即就可以上任。

更有甚者，是自己帶著任命文件過去報到，單位都來不及反應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)自己就到了。

最快，也得七天之后，廖書記和衛(wèi)局長才能和同志們見面。

而且，衛(wèi)江南還有很多工作要交接。

因為龍鴻飛那個事發(fā)生得太過突然，岳青歌的處置也太過迅速，以至于連正常的干部考察流程都沒有做，直接就上了常委會討論。

當然了，干部考察流程是必不可少的。

哪怕市委常委會討論通過了，這個流程也必須要補上。

否則的話，會留下隱患。

萬一將來上級組織部門追查下來，發(fā)現(xiàn)你們久安市委組織部的工作，做得如此馬虎，不大不小也是個錯誤，領(lǐng)導(dǎo)要批你們一頓，你連半個字都不敢多講。

而且對廖亞軍和衛(wèi)江南也不公平。

我們又沒做錯什么，憑什么要在我們的履歷上留下這樣一個“漏洞”？

于是，一邊公示，一邊進行干部考察和民主評議。

實話說，在團市委進行民主評議時，大家都是懵的。

包括江文濤在內(nèi)，都不知道發(fā)生了什么事！

這個事吧，事先王洪達就沒給他通氣。

也沒啥好通氣的。

衛(wèi)江南又不是在團委內(nèi)部繼續(xù)提拔，比如明確副處級之類。而是直接調(diào)走，從今往后，就不怎么和江文濤發(fā)生往來了，自然沒必要提前告訴他。

江文濤總不至于蠢到在民主評議的時候講衛(wèi)江南的壞話吧？

你要說普通的人事調(diào)整，民主評議時有沒人說壞話呢？

還真有！

尤其那種平時在單位不好好和同事們相處，喜歡當刺頭得罪人的家伙，好不容易調(diào)整個崗位，那些看他不順眼的同事，說不定就會在民主評議時跳出來提意見，就要給你攪黃了。

讓你嘚瑟！

但衛(wèi)江南這種調(diào)整，在民主評議時說壞話，那是一點卵用都沒得。

沒看到市委都已經(jīng)開始干部公示了嗎？

這說明什么？

說明市里領(lǐng)導(dǎo)下定決心要提拔衛(wèi)江南。

你說個壞話試試！

回雁鄉(xiāng)還缺個基層工作人員，要不你將就一下？

市委組織部在團市委對衛(wèi)江南同志進行民主評議時，簡直好評如潮。

衛(wèi)江南也確實給團市委的同事們帶來了實實在在的好處。

因為超級女聲這個節(jié)目，團市委幾乎每個正式的工作人員，都撈到過出差的機會。這可不是普通的出差，而是和靜江衛(wèi)視一起合作。