七百多萬員工參與的航天產(chǎn)業(yè)，帶來了突飛猛進的大航天時代。
要知道這可不是幾十萬員工的小產(chǎn)業(yè)，也不是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而是技術(shù)和智力、資金密集型的產(chǎn)業(yè)。
七百多萬員工中，很大一部分是高學(xué)歷人才，這種大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也帶來了一系列邊際效用。
比如這兩年的航天相關(guān)專業(yè)，將成為了大學(xué)的熱門，大量人才被吸納進去。
別以為七百多萬從業(yè)者，看起來好像非常多，但實際上卻一點都不多。
就以大沙航天城為例子，大沙航天城并不僅僅只有一個大沙航天城。
它包含了12個發(fā)射場（其中6個在建）、1個地面指揮中心、3個周邊的地面雷達站、17個配套廠區(qū)、5個超大型倉庫、1個安保中心、1個物流中心（包含專屬機場、專屬鐵路）、6個附屬實驗室、3個員工小鎮(zhèn)。
單單是一個地面指揮中心，就需要相關(guān)員工1300～1400人，之所以要多么人，主要是現(xiàn)在發(fā)射任務(wù)非常密集，出于保證精力的要求，員工通常是3＋2的上班模式。
所謂的3＋2，即一共是五個班，采用三班倒的輪班制，五個班協(xié)調(diào)好，保證保證每一個崗位上，二十四小時有人值班，同時又保證每個人，每個月可以獲得12天的休息時間。
雖然可以通過提高勞動時間，來壓縮員工數(shù)量，但這樣做得不償失。
因為在某種程度上，大中華聯(lián)邦內(nèi)部的工資并不高，主要是內(nèi)部福利太高了，導(dǎo)致民眾需要的社會消費大幅度減少，其實就是內(nèi)循環(huán)基本滿足了民眾的基本需求。
這種事情下，工資其實相當(dāng)于一種額外收入，很多航天產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者，工資確實非常高，但消費量卻少得很。
也就是說，華元其實是一種國際貨幣，內(nèi)部雖然可以用到，卻無法成為內(nèi)部的主要流通貨幣，目前內(nèi)部的主要流通貨幣，是“信用點”。
這種雙重貨幣，其實就是為了合法剝離一部分超級巨富的實際財富，遏制他們通過華元影響基本物價的能力。
通過工資改革，包括燧人系和一眾國企，率先完成了信用點替換華元的戰(zhàn)略。
現(xiàn)在航天局支付的工資，主要以信用點為主，華元一般是一個月幾千塊。
當(dāng)然，華元的購買力并沒有崩潰，因為基礎(chǔ)服務(wù)、生活物資和日常消費品之類，這些都可以通過華元購買，而且價格異常的便宜。
但每個人和私人公司都有購買限額，想通過華元低價采購，存在一定的限制。
消費品調(diào)控中心就是這樣一個特殊的審核機構(gòu)，整個大中華區(qū)可以生產(chǎn)多少農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品、特制品（包含服務(wù)、手工藝品），都是清清楚楚的，因此價格也是相對清楚的。
假如今年整個大中華區(qū)的大米總產(chǎn)量是2.4億噸，經(jīng)過計算后，存在大約3000～5000萬噸的富余，再減去戰(zhàn)略儲備的那一部分，最后剩下1800～2100萬噸富余。
那這一部分的富余量，就是可以自由流通的部分，這其中又分為“內(nèi)自由流通額度”、“外自由流通額度”。
如果一個私人企業(yè)，要拿到一部分大米，向境外出售，那他的最大購入額度，是無法超過外自由流通額度的。
這種限制，卡死了企業(yè)在境內(nèi)炒作產(chǎn)品的路。
如果是以前，本土糧食存在一定缺口，加上生產(chǎn)成本比較高的那會，這種限制可能會導(dǎo)致這些私人企業(yè)暗中抵制，甚至可能和ABCD暗通曲款，搞本土的糧食市場。
但是今時不同往日了，現(xiàn)在私人企業(yè)敢在本土操控糧食價格，那基本和找死沒兩樣。
甚至連國際的產(chǎn)品輸入輸出，都要乖乖的聽話，不然爸爸分分鐘教你做人。
這也是內(nèi)循環(huán)可以循環(huán)得起來的基本盤，卡死超大額度的華元消費，配合無孔不入的身份信息識別，個人消費又不會受影響。
整體而言，七百多萬員工的航天產(chǎn)業(yè)，對于大中華聯(lián)邦而言，仍然顯得游刃有余。
而未來的航天產(chǎn)業(yè)，仍然會繼續(xù)擴大，用于消化日漸龐大的畢業(yè)生，當(dāng)然還有一部分再教育后的高素質(zhì)人才，同樣可以吸納進入航天產(chǎn)業(yè)中。
畢竟整個航天產(chǎn)業(yè)中，很大一部分崗位，其實對于學(xué)歷的要求，并不算太高，大專生培訓(xùn)一段時間，也是可以做的。
比如操作機器人清理跑道、零部件的組裝之類，難道要用博士去做？這些工作大專生同樣可以。
航天產(chǎn)業(yè)雖然整體是高學(xué)歷密集型產(chǎn)業(yè)，卻不代表都要高學(xué)歷，不然整個航天系統(tǒng)七百多萬員工，哪有那么多碩士、博士。
這也是一種思想的轉(zhuǎn)變，航天產(chǎn)業(yè)要成為支柱產(chǎn)業(yè)，就不能在內(nèi)部存在巨大的限制。
消除限制，不僅僅要在技術(shù)、動力、身體上努力，也應(yīng)該包含在智力上的解鎖。
不然整個航天系統(tǒng)，一年就招聘幾百人，那估計要到猴年馬月，才有可能實現(xiàn)星際移民。
只有讓更多人參與到其中，才可以更快的發(fā)展到星際時代，同時這種降低門檻的策略，也有利于產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，讓精銳力量將重點放在科研上。
就像現(xiàn)在的各大實驗室，內(nèi)部的后勤人員非常多，這些后勤人員就是專門為科研人員跑腿和服務(wù)的。
不然三天兩頭開一個會，時不時去拉家常、走關(guān)系、垃投資，那還有研究個屁。
黃修遠對于這種事情是深惡痛絕的，也一直在改變這種現(xiàn)狀，讓研究人員專心研究即可。
雖然各大國營科研機構(gòu)，現(xiàn)在還沒有完全改過來，但是燧人系卻完全按照這種模式運行了好幾年，取得了非常豐厚的成果。
科學(xué)院、工程院和各大高校的實驗室，一直被燧人系壓得有些抬不起頭了，這種可怕的壓力，倒逼他們不得不做出改變。
憑借黃修遠此時在科學(xué)界的影響力，他的刀子可不會手下留情，反正一眾國營科研機構(gòu)被他洗了一遍又一遍，墻角挖得墻都快塌了。
不改變，那就徹底成為歷史。
羊城。
嶺南材料研究所，這個成立不到八個月的研究所，確實是由三個老研究所組成的。
之前那三個研究所，一直對黃修遠陰奉陽違，所以直接被砍掉了管理層，然后合并重組。
新任研究所所長張雪林，這大半年來干得如履薄冰，雖然科研經(jīng)費批了8億信用點，但他卻不過動小心思。
要知道，嶺南材料研究所的前身，就被黃修遠洗了好幾遍，整個管理層都完蛋了，不少人更是直接進去撿肥皂了。
他要是敢動小心思，估計下場也好不到哪里去。
其實很多人也看開了，畢竟在內(nèi)循環(huán)時代，來路不明的錢，根本就用不出去。
“張所，好消息�！�
門外傳來興奮的叫喊聲。