目標(biāo)很明確，一個(gè)是以飛信為藍(lán)本，進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，未來取代綠泡。
另一個(gè)搞電子商務(wù)，大展拳腳。
不過模式并不是寶貝這種c to c，而是走亞馬遜這樣的自營模式。
華夏終歸是要發(fā)展成發(fā)達(dá)社會(huì)，消費(fèi)者對(duì)于商品的質(zhì)量會(huì)越來越看重，那些假貨雖然短時(shí)間內(nèi)能賺錢，但不是陽光正道，不是長久之計(jì)。
梁江濤要做，就要做最長久的商業(yè)模式。
如今，移網(wǎng)公司的主要業(yè)務(wù)，就這么簡簡單單確定了。
梁江濤乾綱獨(dú)斷。
有了道路，有了方向，就是要找到去實(shí)現(xiàn)的人，然后堆資源、堆錢！
王長江、余力、梁龍，就是梁江濤的靈魂人物，也是他麾下的大將！
幾個(gè)人各有特點(diǎn)，各有擅長，把他們捏合起來，又能發(fā)揮出重要的作用！
有人負(fù)責(zé)運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外；有人負(fù)責(zé)鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道；有人負(fù)責(zé)連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取.......
而梁江濤，坐鎮(zhèn)中央，指揮全局。
錢無限保障，要多少有多少。
人才也是無限保障，要什么人才有什么人才。
說到人才，梁江濤還產(chǎn)生了一個(gè)想法，那就是要廣泛吸納國際人才，尤其是硅谷人才。
現(xiàn)在硅谷那邊有很多青年才俊，要能力有能力，有想法有想法，要技術(shù)有技術(shù)，只不過懷才不遇，在人才濟(jì)濟(jì)的硅谷，并不是所有人都能脫穎而出。
梁江濤可以給他們機(jī)會(huì)，也可以給他們錢，還能給他們技術(shù)崗位。
他找了唐爺爺，又找了馬爾斯。
唐爺爺?shù)母蓛鹤永顒�，如今雖然沒有后世風(fēng)光，但現(xiàn)在也是硅谷新貴了，底下兵強(qiáng)馬壯，支援他一些，應(yīng)該沒有太大問題。
還有馬爾斯，他雖然目前還沒起來，但認(rèn)識(shí)的人不少，肯定也認(rèn)識(shí)不少懷才不遇的優(yōu)秀人才，統(tǒng)統(tǒng)推薦過來。
給他們很高的待遇。
而且隨時(shí)來，隨時(shí)走，來去自由。
如今，華夏有很強(qiáng)的吸引力，很多人也愿意過來走一遭。
唐爺爺和馬爾斯一聽，都一口答應(yīng)下來。
支持江濤，當(dāng)然是一件大事。
經(jīng)過一段時(shí)間運(yùn)籌，梁江濤的人才架子已經(jīng)完全搭建起來了。
突出一個(gè)多層次、立體化，人才濟(jì)濟(jì)，兵強(qiáng)馬壯。
但是財(cái)散人聚，錢的方面，變得有些捉襟見肘……
集團(tuán)那邊是指望不上了，梁江濤要開始“化緣”之旅了。
在梁江濤行動(dòng)之前，王濤先來匯報(bào)，說今年集團(tuán)給的京城戶口指標(biāo)特別少，基本上只能涵蓋新入職員工的十分之一。
梁江濤皺起了眉頭，問為什么？
王濤也不清楚，只說是綜合行政部保衛(wèi)處給下的通知，說分配名額已經(jīng)研究決定好了，就這么多。
原來，央企的京城戶口都是有限額的。
這個(gè)年代，盡管京城戶口沒有十幾年后那么地獄難度，但也非常難了。
像移通集團(tuán)，總公司的新入職員工還能基本保障，但子公司就不行了。
每年給的戶口指標(biāo)名額都是浮動(dòng)的，總公司優(yōu)先解決，剩下的分配給子公司，像一般的子公司，有個(gè)三分之一新入職員工能解決就不錯(cuò)了。
移網(wǎng)公司是新公司，剛剛第一年招人，但招的人并不少。
可他們只給那么幾個(gè)名額，導(dǎo)致能解決的比例畸少，基本上只能做到十分之一！
比其他子公司少了不少！
梁江濤立刻就明白了，這是于愛民給他穿小鞋。
斷你的戶口，看你怎么招人？
如今，央企招名校畢業(yè)生，很重要的優(yōu)勢(shì)就是京城戶口。
有一些家里不差錢的優(yōu)秀人才，人家考慮的第一位就是京城戶口，否則的話給再多的錢也沒用。
一旦這方面能力弱，招人時(shí)就處于絕對(duì)的劣勢(shì)！
真是豈有此理！
堂堂一個(gè)集團(tuán)總裁，老是想著這些歪門邪道，真是太小氣了。
這梁江濤哪里能忍？
“我知道了，我來解決�！�
梁江濤心中的怒火轉(zhuǎn)瞬即逝，心中同時(shí)升起一股對(duì)嚴(yán)愛民的輕視。
嚴(yán)愛民太小看他了，京城戶口對(duì)別人是難事，但難得住他嗎？
京城戶口不像一般地方的戶口，由公安管。
公安只是管落戶時(shí)的具體程序，但一個(gè)單位有多少戶口指標(biāo)卻不是公安說了算，而是國家發(fā)改委來確定管理分配，具體來說是發(fā)改委社會(huì)司。
國家發(fā)改委每年制定指標(biāo)計(jì)劃后，分給各個(gè)部委和京城市。
就連京城市自己都管不了，也得服從國家發(fā)改委的統(tǒng)一調(diào)度。
教育部、衛(wèi)生部、組織部、京城市、國資委，這些都是大頭。
教育部管所有高校，具體由其再分配，哪怕是京大、水木，也是人為刀俎，我為魚肉，想盡千方百計(jì)多幾個(gè)指標(biāo)。
衛(wèi)生部管所有醫(yī)院，組織部管國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，國資委管央企.......
一級(jí)分一級(jí)，亂不了。
梁江濤本來想打電話找國資委人事司，這是正規(guī)渠道。
人事司司長跟他也認(rèn)識(shí)，上次組織部過來宣布他任命的時(shí)候，人事司司司長也陪同過來了。
想來人事司司長肯定會(huì)給他這個(gè)面子。
但轉(zhuǎn)念一想，國資委的盤子就那么大，而且今年的指標(biāo)恐怕已經(jīng)分給各央企了，現(xiàn)在找人事司，不光讓他們?yōu)殡y，而且就算給協(xié)調(diào)幾個(gè)，力度估計(jì)也不夠，估計(jì)無法滿足自己的要求。
既然要搞，那就搞大的，從源頭搞起。
他想了想，直接撥通了發(fā)改委社會(huì)司司長的電話。
“領(lǐng)導(dǎo)啊，有啥指示。”發(fā)改委社會(huì)司司長李一平那略帶慵懶感的聲音從電話里傳來。
當(dāng)年梁江濤當(dāng)秘書的時(shí)候，李一平是固定資產(chǎn)投資司副司長，后來得到宴清部長的重用，提拔為社會(huì)司司長。
所以李一平算是李晏清的嫡系，自然跟梁江濤很熟悉。
每年過年的時(shí)候他們都會(huì)去李晏清家里聚一聚，梁江濤經(jīng)常碰到他。
幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常坐在一起打撲克，李一平牌技一般，又特別認(rèn)真，梁江濤最喜歡逗弄他，追著他打，每次都讓李一平嗷嗷亂叫。
兩人基本上什么話都能說，什么玩笑都能開。