新錄用的公務(wù)員很快入職。
十名應(yīng)屆生得畢業(yè)后才能正式入職，但可以先過來幫助工作。
他們也都很愿意。
李斌放到了秘書處，任副主任科員。
張笑薇放到了會議處，充分發(fā)揮她的組織協(xié)調(diào)能力。
這次應(yīng)屆畢業(yè)生中考錄的公務(wù)員，有幾個(gè)給梁江濤留下了深刻印象。
首先一個(gè)叫楊迪的，畢業(yè)于水木大學(xué)，文筆很好。
梁江濤把他放到了常委辦，協(xié)助鄭少勇開展工作。
還有一個(gè)是武漢大學(xué)畢業(yè)的，叫程飛，具備較強(qiáng)的邏輯思維，人也很沉穩(wěn)，梁江濤讓他到人事處。
遴選的考生也有幾個(gè)比較優(yōu)秀的，比如一個(gè)叫徐弘毅的，性格比較剛強(qiáng)、較真，梁江濤讓他到了督察室。
梁江濤分配處室，不止考慮專業(yè)背景，任職經(jīng)歷，還要根據(jù)性格特點(diǎn)。
通過這次公開招考，切實(shí)補(bǔ)充了不少新鮮力量，新人干活往往一個(gè)頂三個(gè)，省委辦公廳的陣容又強(qiáng)大了不少。
關(guān)鍵這些人都是梁江濤親手招錄的，用起來放心。
梁江濤在省委辦公廳終于有了基礎(chǔ)的班底。
梁江濤毫不吝嗇，重用自己的人，任命鄭少勇為省委常委辦二處處長，閔子騫為人事處副處長。
由于人事處處長空缺，所以閔子騫暫時(shí)主持工作。
這可是個(gè)顯赫的職位，惹得不少人側(cè)目。
有他在這個(gè)位置上，梁江濤很多事情就好辦了。
手底下的人不在多，關(guān)鍵在精，尤其要卡在重要崗位上。
梁江濤囑咐閔子騫抓緊辦兩件事。
一是把李航和陳國棟正式調(diào)進(jìn)來。
這涉及到他們切身的利益，除了為以后的提拔積累任職時(shí)間，還有分房排隊(duì)啊、省城戶口啊、工資福利等具體的福利待遇啊，所以不能耽擱時(shí)間。
這就是起個(gè)文兒的事。
省委辦公廳在全省調(diào)人都是隨便調(diào)。
辦公廳讓你三更來，誰敢留你到五更？
李航調(diào)入秘書處任主任科員（正科長級）。
他本來是實(shí)職科長，但省委辦公廳沒有科，最小的工作單位就是處，所以他就只能先屈居虛職，后面加括號。
所謂正科長級，其實(shí)就是按實(shí)職對待的意思。
只要任過實(shí)職，在轉(zhuǎn)任虛之后，都會加一個(gè)括號。
再提拔的時(shí)候，按實(shí)職對待。
這在體制里面很重要。
因?yàn)樘撧D(zhuǎn)實(shí)，也是要走考察程序的，跟提拔程序一模一樣。
這意味著李航會排在其他主任科員前面，哪怕任正科時(shí)間比他長的人，在提拔的時(shí)候占有優(yōu)勢。
這可不是小事情，到時(shí)候梁江濤可以堂而皇之地提拔他，誰也提不出反對意見。
陳國棟任機(jī)關(guān)服務(wù)中心七級職員，是事業(yè)單位正科。
等以后他提了副處，就可以調(diào)任成公務(wù)員了。
副處以上，公務(wù)員、事業(yè)單位、國企就打破了身份障礙，可以自由流動。
梁江濤絕對不會讓底下的兄弟吃虧。
第二件事，那就是要搞競爭上崗，在辦公廳內(nèi)部提拔一批年輕干部，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量。
他的班底光這些老人和新人還不夠，還需要“本土”中堅(jiān)力量，競爭上崗就是最好的方式。
給原來的干部一次公平競爭的機(jī)會，激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)熱情，也讓他們對領(lǐng)導(dǎo)服氣。
這件事不是小事，梁江濤專門給秘書長靳波做了匯報(bào)，得到了靳波的全力支持。
他充分理解梁江濤。
新官上任，必須要燒幾把火。
整治熊義軍和機(jī)關(guān)服務(wù)中心算是第一把火，公開招考算是第二火，競爭上崗是第三把火。
這三把火燒完，梁江濤的威信也就燒出來了。
胡書記讓他干大事兒，他就必須得有自己的威望！
自己雖然是秘書長，但也得學(xué)會給他抬轎子。
他們之間并不是競爭關(guān)系，更不需要爭權(quán)奪利，明爭暗斗。
只要梁江濤干好了，他也跟著沾光。
因此，雖說他是秘書長，梁江濤是他的副職。
但實(shí)際上其實(shí)是他配合梁江濤把工作做好。
得到了靳波肯定的答復(fù)，梁江濤再也沒有任何顧慮，把這件事安排給了閔子騫。
閔子騫對這項(xiàng)工作也不陌生，梁秘書長已經(jīng)不是第一次搞這種事情了。
按照秘書長的指示，盡可能多拿出崗位，統(tǒng)籌考慮了一番，拿出了十個(gè)處級崗位，競爭上崗，能者上、庸者下。
競聘處長要求四十歲以下，有兩年以上副處任職經(jīng)歷。競聘副處長的要三十五歲以下，有三年以上正科任職經(jīng)歷。
除了年齡和基本的任職時(shí)間之外，其他條件一律放寬，公平競爭，人人有機(jī)會。
動員會上，梁江濤親自講話動員，深刻闡明了干部人事代謝和梯隊(duì)建設(shè)的重要意義，以及競爭上崗的有益探索。
能者上，庸者下，這是基本的用人方式。
德才兼?zhèn)�，以德為先，五湖四海，用人唯賢！
希望大家踴躍報(bào)名，好好展現(xiàn)自己，相信領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，一定能夠慧眼識英才，給你表現(xiàn)的舞臺和機(jī)會！
整個(gè)省委辦公廳都炸了，好多年沒有這樣的好機(jī)會了。
“梁秘書長高瞻遠(yuǎn)矚，有魄力，敢干實(shí)事兒�！�
“跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干，有奔頭！”
“聽說省政府那邊早就搞了競爭上崗，都搞了好幾年了，很多年輕干部都到了重要工作崗位上，我有一個(gè)哥們在省政府辦公廳，跟我一年進(jìn)的，人家現(xiàn)在副處長都兩年多了，我還是個(gè)主任科員大頭兵！現(xiàn)在咱們的機(jī)會也來了！”
“梁秘書長真厲害，一般就算秘書長也不敢輕易的搞這些，省委辦公廳太復(fù)雜了，動輒得咎啊，領(lǐng)導(dǎo)的原則都是不出事為上，哪里會搞這些創(chuàng)新之舉？”
“梁秘書長不一般，從人家敢硬崔省長就能看出來，人家是要干實(shí)事兒的！”
年輕干部普遍都很高興，因?yàn)樗麄兊臋C(jī)會來了。
但還有很多錯(cuò)過年齡的老板凳說起了怪話。
“憑什么用年齡一刀切？我們奉獻(xiàn)了那么多年，就因?yàn)槌艘粌蓺q，就沒有機(jī)會了，這不公平！”
“我們的認(rèn)識時(shí)間長，貢獻(xiàn)就大，提拔干部不考慮貢獻(xiàn)，這是典型的唯年齡論，危害深遠(yuǎn)！”
“要是這樣我以后就不干活了，躺平了，隨你們?nèi)フ垓v！”
“以前的時(shí)候說要論資排輩，現(xiàn)在到我要提拔了，卻說要搞競爭上崗，誰年輕誰上，這不是玩我嗎？”
這也是很正常的，有人沾光，就有人吃虧。
屁股決定腦袋。