干部的整體老化還有一個(gè)重要原因，這些年，省委辦公廳幾乎從不公開招錄人員。
都是通過調(diào)動(dòng)。
首先是大面積的借調(diào)，優(yōu)中選優(yōu)留下。
其次是找關(guān)系留下，這里面還有分別。
省委副秘書長(zhǎng)這個(gè)層次打招呼，只能提供借調(diào)的機(jī)會(huì)，能不能留下，還得看你自己的造化和本領(lǐng)。
想要一下子就調(diào)動(dòng)進(jìn)來，至少要找省委辦公廳主任乃至省委秘書長(zhǎng)。
這里面，好多都是省領(lǐng)導(dǎo)打招呼的。
所以說，辦公廳的政治生態(tài)極為復(fù)雜。
好多都跟領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故，說不好聽的，有的還是眼線呢！
梁江濤想要要整治內(nèi)務(wù)，提升省委辦公廳的戰(zhàn)斗力，人事問題是第一關(guān)。
他的辦法很簡(jiǎn)單，那就是補(bǔ)充新鮮血液，方式就是公開招考。
在秘書長(zhǎng)辦公廳主任工作會(huì)議上，梁江濤第一次提出拿出十個(gè)編制面向全省公務(wù)員進(jìn)行遴選，再拿出十個(gè)編制，面向全國(guó)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行選調(diào)，先行試點(diǎn)。
其實(shí)也不是試點(diǎn)了，這一套梁江濤已經(jīng)在西州搞了很多次了，已經(jīng)相當(dāng)成熟，效果很好，著實(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一大批人才。
結(jié)果遭到了幾個(gè)副秘書長(zhǎng)委婉的反對(duì)。
他們理由冠冕堂皇，無非是省委辦公廳是政治機(jī)關(guān)，是省委的中樞要害機(jī)關(guān)，直接通過公開招錄，人員質(zhì)量難以把控。
其實(shí)真實(shí)意圖梁江濤也知道，無非是他們多多少少都有借調(diào)的關(guān)系，都想要留下。
有的可能已經(jīng)借調(diào)了好多年，都翹首以盼等著編制呢。
如果一下去公開招錄二十個(gè)人，少了二十個(gè)編制，那調(diào)入的機(jī)會(huì)就遙遙無期了，這些副秘書長(zhǎng)也要給人家交代。
看來，單位層級(jí)不同，情況都差不多。
梁江濤重生前在縣委辦公室工作了十幾年，這些事情都經(jīng)歷過，事實(shí)上都差不多。
縣委辦公室也是一縣政治機(jī)關(guān)的高地，無數(shù)人想盡千方百計(jì)，使盡渾身解數(shù)都想進(jìn)來，背后都是牽扯復(fù)雜的利益關(guān)系。
但最終的結(jié)果恐怕也是一樣的，調(diào)入的綜合素質(zhì)就是沒有考錄的高。
尤其是面向名校畢業(yè)生選調(diào)的干部，學(xué)歷高、年輕，是一張白紙，身上沒有機(jī)關(guān)的油滑習(xí)氣，好好培養(yǎng)，能迅速成長(zhǎng)，獨(dú)當(dāng)一面。
梁江濤最喜歡這樣的人！
但恰恰是這種人，以前根本沒有機(jī)會(huì)。
因?yàn)椴徽邪。?br>
但凡大機(jī)關(guān)，都面臨借調(diào)人員和關(guān)系人員的壓力，領(lǐng)導(dǎo)為了平衡關(guān)系，往往沒有魄力推動(dòng)公開招錄，最終導(dǎo)致干部老化越來越嚴(yán)重，這是一個(gè)普遍的問題。
梁江濤研究過，只有幾個(gè)時(shí)期這種情況相對(duì)少一些，一是改革開放初期，二是90年代中Y部委分流，各級(jí)機(jī)關(guān)都缺人，拿出大量崗位給畢業(yè)生。
再一個(gè)就是2016年前后，出現(xiàn)了“央選”“定向選調(diào)”這些職務(wù)，專門面向名校優(yōu)秀畢業(yè)生，才緩解了這個(gè)局面。
顯然是有關(guān)部門注意到這個(gè)問題了。
梁江濤不會(huì)等那么久，既然知道了問題，那就要盡快解決，越早解決越受益。
人事的問題，真的是一個(gè)單位的核心問題，背后的利益太直接、太復(fù)雜了。
按理說，他新官上任三把火，雷厲風(fēng)行，又跟崔長(zhǎng)河硬剛，顯示了強(qiáng)大的實(shí)力和背景。
這些副職絕對(duì)不敢輕易反對(duì)自己，應(yīng)該眾口一詞支持才對(duì)。
可他們還是委婉提出了反對(duì)意見，證明他們這次是被踩到了尾巴，打擊到了痛點(diǎn)。
當(dāng)然，他們也絕對(duì)不敢明面反對(duì)梁江濤，只要梁江濤堅(jiān)持一下，他們就會(huì)通通閉嘴。
但梁江濤也不想太不給他們面子。
畢竟，單位的凝聚力很重要。
這一點(diǎn)，梁江濤已經(jīng)考慮到了。
緩緩道：“你們的擔(dān)憂有道理，而且還有一點(diǎn)，辦公廳很多借調(diào)干部，有的已經(jīng)服務(wù)了很多年，沒有功勞也有苦勞，應(yīng)該考慮他們的前途命運(yùn)問題。”
很多人一聽，立刻松了一口氣，原來領(lǐng)導(dǎo)早有安排，心里還是想著大家的。
梁江濤繼續(xù)道：“但公開招錄也有其好處和優(yōu)點(diǎn)，這樣吧，這二十個(gè)編制，我們出十個(gè)，我再跟編辦協(xié)調(diào)，增加十個(gè)，對(duì)外遴選的十個(gè)崗位里，拿出五個(gè)專門面向廳里的借調(diào)干部，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取，大家覺得怎么樣？”
梁江濤也不是鐵石心腸、冷酷無情之人，面對(duì)借調(diào)干部，當(dāng)然要適當(dāng)照顧。
只不過，他不喜歡靠關(guān)系調(diào)入，還是要考試，能者上。
借調(diào)人員不能光靠年限和關(guān)系進(jìn)入，必須得有硬本事，至少是借調(diào)人員中的佼佼者。
副職們一聽，均眼前一亮，紛紛點(diǎn)頭。
專門拿出五個(gè)崗位，就等于一次性調(diào)入五個(gè)，這個(gè)力度已經(jīng)很大了。
以前一年調(diào)入的可能也就三五個(gè)。
公平競(jìng)爭(zhēng)，誰也說不出什么來。
另外，秘書長(zhǎng)多要了十個(gè)編制，這對(duì)單位來說是實(shí)打?qū)嵉拇蠛檬拢扔诿嫦驊?yīng)屆生招錄的干部沒有動(dòng)存量的編制。
綜上，大家哪里還有反對(duì)意見，紛紛稱是。
梁江濤繼續(xù)道：“但是這里還要明確一件事情，原則上，以后從嚴(yán)控制借調(diào)干部，原則上都要我審批，借調(diào)時(shí)間結(jié)束后即返回原單位，不能隨意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間�！�
梁江濤要收緊口子，不能隨便借調(diào)干部，以免造成新的歷史包袱。
很多借調(diào)干部都是關(guān)系戶，想著進(jìn)來，所以接到時(shí)間到期后都想盡各種辦法延長(zhǎng)，賴上幾年，關(guān)系都熟了，想清退也不能清退了。
華夏畢竟是人情社會(huì)，這些東西都免不了。
所以梁江濤要以此為契機(jī)，立一個(gè)規(guī)矩。
以后省委辦公廳進(jìn)人，以公開招錄為主，這樣最大程度確保干部的自身素質(zhì)。
副職們都紛紛表態(tài)支持，他們沒有理由反對(duì)。
進(jìn)人的事情，梁江濤同意了就作數(shù)，不需要再報(bào)給靳波秘書長(zhǎng)。