第一百四十七章 機(jī)構(gòu)調(diào)整（下）
看著下面員工的表現(xiàn)，王星海拍了下桌子，站起來(lái)高聲說(shuō)道：
“你們有什么不好意思，憑你們現(xiàn)在的水平，同期畢業(yè)的同學(xué)早被你們丟腦后了，這只能說(shuō)我們還有更大的進(jìn)步空間，現(xiàn)在你們的記憶力這么強(qiáng)，遲早會(huì)推陳出新�！�
這時(shí)大家也都回來(lái)味來(lái)，重拾信心，想想現(xiàn)他們的現(xiàn)在身體素質(zhì)，記憶力，心理一陣激動(dòng)。
因?yàn)殚L(zhǎng)期沒有跟外面人打交道，忘了自己優(yōu)勢(shì)，公司技術(shù)人員個(gè)個(gè)都這樣，自己平常不覺這是什么大不了的事罷了。
“2級(jí)和3級(jí)的科學(xué)家就需要在目前出現(xiàn)的科學(xué)理論，有開創(chuàng)性的發(fā)現(xiàn)，研究出新的細(xì)支理論，這樣的細(xì)支理論評(píng)定出重要性高低，從而給科學(xué)家評(píng)級(jí)�！�
“像哥白尼這樣的能夠在地心說(shuō)的理論的基礎(chǔ)上，通過自己觀察推論，提出了日心說(shuō)，這就是在原有理論提出新的理論分枝，他就可以算是3級(jí)科學(xué)家。”
“4-6級(jí)的科學(xué)家能提出全新的理論，并且給出相關(guān)的論證，像阿基米德這樣，他獨(dú)立研究出了靜力學(xué)原理與流體靜力學(xué)原理，這就是全新理論，極大的推進(jìn)了科技的發(fā)展�！�
“而像牛頓，愛因斯坦，他們提出的基礎(chǔ)理論真正是具有劃時(shí)代意義，這些理論可以說(shuō)是法則，他們是幾千年來(lái)最偉大的科學(xué)家，用這些等級(jí)己線無(wú)法劃分，可以說(shuō)他們發(fā)現(xiàn)的宇宙的奧秘，是人類文明的象征�！�
“對(duì)于評(píng)級(jí)的機(jī)構(gòu)，我們會(huì)選一部分人組建一個(gè)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，只要有人申請(qǐng)，必需通過這個(gè)機(jī)構(gòu)評(píng)定，從而保證公平，公正，公開，這些評(píng)定全部是隨機(jī)抽相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)考試及答辯，并且還有考查實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力�！�
這時(shí)林衛(wèi)國(guó)問道：“這種評(píng)定是隨時(shí)可以進(jìn)行，還是有規(guī)定的時(shí)間，申請(qǐng)?jiān)u定的條件是什么�！�
“為了鼓勱大家極積學(xué)習(xí)，安排半年時(shí)間評(píng)定一次，畢竟技術(shù)進(jìn)步也不是一兩天就能完成的，至于條件，那就是沒有條件，只要你認(rèn)自己能力到了就可以申請(qǐng)?jiān)u定�！�
“公司會(huì)安排相關(guān)技術(shù)人員不定期的講課，幫助后來(lái)的同事提高技術(shù)水平，只要是想聽的都可以去聽課，這樣能加快新同事融入團(tuán)隊(duì)中來(lái)。”
“評(píng)定后，不同的級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇，并且有相應(yīng)的資源調(diào)配，比如一級(jí)初段的科學(xué)家可以每年動(dòng)用50元以內(nèi)的研發(fā)費(fèi)用，這包括材料，設(shè)備等等�！�
“當(dāng)然你也可以跟幾個(gè)科學(xué)家組成一團(tuán)隊(duì)研發(fā)一些大點(diǎn)的項(xiàng)目，這些項(xiàng)目在研發(fā)前只要提前給出相應(yīng)的計(jì)劃書，經(jīng)過評(píng)定機(jī)構(gòu)認(rèn)可就行了�！�
“財(cái)務(wù)那邊只要在你費(fèi)用許可范圍內(nèi)，不需要找人簽字，只要自己簽字就可以拿到錢了，當(dāng)然采購(gòu)后相關(guān)的單據(jù)要經(jīng)過評(píng)定機(jī)構(gòu)審查的�！�
“這組成團(tuán)隊(duì)是自由組合嗎，有限制沒有？”
“有限制的，是對(duì)組成團(tuán)隊(duì)的科學(xué)家限制，這團(tuán)隊(duì)里的人員級(jí)別有規(guī)定，比如團(tuán)隊(duì)必需要有一級(jí)中段或者以上的科學(xué)家，光是一級(jí)初段的科學(xué)家不能組成團(tuán)隊(duì)，這樣的規(guī)定只是提高團(tuán)隊(duì)科研水平，保證研發(fā)成功機(jī)率大。”
“當(dāng)然對(duì)具體不同的團(tuán)隊(duì)，能動(dòng)用的資金額度也不相同，這些細(xì)則規(guī)定在后面的將要下發(fā)的資料里面有，這些資料全是公司的內(nèi)部資料，嚴(yán)禁外傳，不能帶回家，大家在切記這一點(diǎn)�！�
“我想大家都能理解公司的苦心，萬(wàn)一這些資料外泄了，不光公司有麻煩，你們個(gè)人也有麻煩�！�
“那研究的方向還是像現(xiàn)在的這樣嗎？按公司提出的目標(biāo)來(lái)研發(fā)�！毕旅嬗袉柕�。
“以后大家的研究分兩種，一種是你們自己感興趣的，你們可以私下展開研究，只要是申請(qǐng)通過就行，成果出來(lái)了，有新的分配利益方案�！�
“可能公司暫時(shí)不能安排生產(chǎn)，但凡能出售的，出售后你們有分紅，如果是不能出售的，公司暫時(shí)又不能生產(chǎn)的，公司會(huì)補(bǔ)賞大家，以后生產(chǎn)了一樣受益，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。”
“另一種就是跟以前一樣，公司的下達(dá)研究目標(biāo)，你們組織人員完成，平常以公司研究項(xiàng)目為主，畢竟公司這么多人，得按市場(chǎng)規(guī)律辦事，得研究有市場(chǎng)前景的產(chǎn)品，不然公司沒有收入難以運(yùn)轉(zhuǎn)了�！�
“當(dāng)然自己做究研就不一定非得要有市場(chǎng)前景的產(chǎn)品，完全看你們自己是如何想的，有些東西可能沒有市場(chǎng)前景，但一樣非常重要�！�
介紹完了科研人員等級(jí)和相應(yīng)的薪酬待遇，未來(lái)科研的組織形式，他還對(duì)公司一千多號(hào)科研人類進(jìn)行一個(gè)大的分類，這些科研人員因?yàn)閷I(yè)不同，自己的技術(shù)偏重也不同，組成幾個(gè)大的科研分院是有必要的。
具本分為材料學(xué)院，當(dāng)然這里的多是指是生物材料學(xué)院，動(dòng)植物學(xué)院，醫(yī)學(xué)及化學(xué)院，電子及軟件學(xué)院。
現(xiàn)在暫時(shí)還沒有涉及機(jī)械，能源方面，后面馬上要開展，這些學(xué)科是下一步的計(jì)劃，現(xiàn)在技術(shù)人員還沒有招收，此時(shí)提出來(lái)不大合適。
這些學(xué)院個(gè)具體科研人員分配上，采用自愿的原則，相信大家對(duì)自身的的定位比較清楚，這涉及到以后自己的科研方向不會(huì)亂來(lái)。
這些參加會(huì)議的人員王星海全部初次評(píng)定級(jí)別，最高的像章宏光，趙瑞維，雍力震，林衛(wèi)國(guó)這幾個(gè)人勉強(qiáng)算得上一級(jí)高段，其他多數(shù)只能是一級(jí)初級(jí)，個(gè)別比較優(yōu)秀的評(píng)為一級(jí)中段。
至于沒有來(lái)參加這個(gè)會(huì)議的科研人員，他們多數(shù)連一級(jí)也沒有達(dá)到，只能算是能完全撐握本專業(yè)的一些高深的理論，但不全面，要評(píng)上一級(jí)還要點(diǎn)時(shí)間，這些人多是修行質(zhì)資不是特別強(qiáng)，或者進(jìn)公司時(shí)間太短了，修行才剛開始。
負(fù)責(zé)評(píng)定的人員王星海這次也直接選出來(lái)了，挑選出一級(jí)中段以上的人員，并且照顧到專業(yè)均衡，一起九個(gè)人。
會(huì)議還在王星海的提議下新增了幾個(gè)董事，就是林衛(wèi)國(guó)，趙瑞維，雍力震這三人，他們不斷技術(shù)水平高，本身也管理著公司一個(gè)工項(xiàng)目。
會(huì)議之后，經(jīng)過幾天時(shí)間，全公司的技術(shù)人員按自愿原則分成了幾個(gè)大的研究分院，大家對(duì)技術(shù)人員的改革還是能接受的，都在極積學(xué)習(xí)。
特別是那些新來(lái)的技術(shù)人員，對(duì)這個(gè)改革比較認(rèn)同，雖說(shuō)改革前他們的獎(jiǎng)金比較多的話，但也有點(diǎn)名不附實(shí)，他們一個(gè)個(gè)可是學(xué)校的高材生，也不想落人后，從來(lái)不會(huì)認(rèn)自己比別人差。
現(xiàn)在這樣改，對(duì)他們更有吸引力，只要自己后面跟上去了，各方面的收入就會(huì)增加，不存在因?yàn)樽约哼M(jìn)公司晚而資歷不夠，這個(gè)評(píng)定根本就不講資歷，只講技術(shù)，他們也沒有好擔(dān)心的了。
那些老技術(shù)人員也能接受，他們?cè)僖膊挥脫?dān)心以自己為主的成果收益被分出大半，可以放心大膽去研發(fā)了。
研究院的改革進(jìn)行的非常順利，所有的研究人員都看到了自己的未來(lái)發(fā)展的方向，跟打玩游戲一樣不斷的升級(jí)，努力修煉原力法門，學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，勤奮研究科研項(xiàng)目。
對(duì)于目前公司正在生產(chǎn)的項(xiàng)目，王星海決定更進(jìn)一步下放權(quán)力，這些公司將組建獨(dú)立的辦公體系。
公司把人事權(quán)也下放到這些項(xiàng)目，中低層讓他們自己任命，只要上報(bào)公司就行了，只有高層人事權(quán)及財(cái)務(wù)大權(quán)撐握在公司手中。
如此調(diào)整，下面的基層員工機(jī)會(huì)就大了，不怕因?yàn)楣靖邔娱L(zhǎng)期不在公司，自己的努力他們看不見，升職沒有希望，人事權(quán)下放，讓他們看到了升職機(jī)會(huì)。